Вы здесь

Комитеты на благо компании

Источник текста - по мотивам третинга Дмитрия Боровского из Targetprocess.

Возможная организация работы компании:
Комитет глав, который контролирует:
+комитет по разработке
+комитет по продукту
+комитет по маркнтингу
+комитет по офису
+комитет по ...
Каждый комитет образуется из заинтересованных сотрудников, которые ставят цели и добиваются их выполнения. Сотрудники начинают больше вовлекаться в дела компании, чувствуют свою значимость, берут ответственность за достижение результата. За вклад в развитие компании начисляются бонусы в виде возрастающей заработной платы (в оригинальном случае). Можно другие бонусы использовать..

Тип документа: